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    天山矿业公司将改革向“双十”行动聚焦 发布者: 超级管理员 来源: 本站 发布时间: 2022-06-07 已访问: 20 次

    今年以来,天山矿业公司立足矿井实际,将改革重心向双十行动聚焦,突出重点,精准施策、全面发力,争创特色品牌,不断提升产改含金量

    一、产改宣传润物无声宣传氛围浓厚。借助屏、幅、板、播等阵地形式,在全矿范围内宣传天博官方网站平台公司和公司产改举措,编发产改简报24期。大力宣传产改双十行动,组织产改宣讲进区队、进班组10次。召开产改领导小组专题会议,明确双十行动落实节点,协调解决实际困难,汇聚推进合力。设立“产业工人节”。举办首届产业工人节开幕式、劳动谱华章·建功新时代文艺晚会暨最美产业工人表彰仪式。职工自编自导的快板《产改双十行动 扬起奋进风帆》,以别出心裁的方式再现了在产改号角下,真金白银的产改举措给广大干部职工带来的新变化。晚会现场表彰杨杰昆等9名首届最美产业工人。节目间穿插产改知识有奖问答,让职工在心情愉悦的同时接受了政策、知识的灌输。开展专题宣传。展出产改宣传牌板,编排产改快板、三句半,组织产改文艺进区队,开展产改知识测试,征集产改典型案例,组织学典型、悟初心、见行动、争奉献专题活动,开展汲取榜样力量,激发奋进动力经典电影展播、我为职工办实事关爱产业工人行动等活动。

    二、技能提升内外兼修构建培训、练兵、比武、晋级、激励五位一体的职工技能发展体系,推动职工技能提升内外兼修线上线下“双课堂”。坚持利用钉钉天山安全人线上与线下理论培训相结合,安全意识与安全素质并重,分层次开展差异化全员素质提升培训充分发挥VR实训室、实操培训基地作用,着重从岗位行为规范、操作流程入手,针对性开展现场模拟操作培训,先后培训560人次技能竞赛常态化通过练兵比武强本领,今年以来,先后举办采掘电钳工、采煤机司机等4个项目技术比武,80余名选手轮番登台尽展风采。落实奖励机制,奖励地方、行业及天博官方网站平台公司技能大赛获奖选手9.2万元强化职工等级技能鉴定2名新晋升技师职工奖励1万元。实施人才培养提升工程。落实《天山公司十四五人才工作规划》,推行副总师带徒制度,出台《副总师带徒推动人才培养提升工程实施方案》《副总师带徒考核实施意见》,5名副总师与21名新入职大学生结成师徒对子,通过日常培训、实践应用,突出能力提升和工作实效,实现高平台培养人才。

    三、地位提高有目共睹提高政治地位实施代表推优双提高行动。公司职工代表大会,一线产业工人张都亮成为会议主席团成员,履行大会执行主席职责。在筹备公司第三次党代会工作中,认真做好代表推优工作。优先发展一线产业工人加入党组织,提高一线产业工人党员发展比例。季度评选红旗区队”“红旗班组,表彰俄矿好人”1名,优秀班组长”4名,表彰嘉奖爱岗敬业标兵六个五佳优秀产业工人和技能竞赛优秀选手,汇聚奋进力量提高职工安全感实施保险年金双提升行动。投入19余万元为全员购买安全生产责任险,为401名本土化职工按照110/人的标准购买医疗互助保险,对于两次获得天博官方网站平台公司劳模或六个十佳荣誉的7名产业工人,企业年金增加 1.5 个百分点。提高职工获得感。鼓励干部职工参加各类学历教育、继续教育和职称晋升教育,对1名职工通过注册安全工程师考试一次性奖励 3000 元;对首次获得初级、中级、高级职称资格的分别一次性奖励 500元、1000元、2000元,37共计奖励 2.4万元。对2020-2021年获得的10项实用新型专利奖励3万元。

    四、高品质生活面面俱到“双包保”暖人心。下发《天山公司安全驻班包保制度》《政工人员包保班组工作实施办法》,夯实工作基础13名副总以上矿领导和 26名政工干部分别对全矿16个区队和采掘的26个生产班组进行包保,明确安全生产稳等四包保目标,细化政策宣贯到位等七个到位的包保内容,推进走访转走深走实。“双改善”聚人心。实施井上井下双改善行动。改善产业工人工作环境,推进 2 项技改项目,巩固提升矿井智能化建设成果;改善产业工人生活环境,建成一场三园,即五满理念广场、家文化园、安全文化园和廉洁文化园。建设3个高品质产业工人生活区。办好民生实事,提高职工餐补,取消双职工住宿费,增加探亲路费,全员配发工装,建成蛋糕房,投入45万余元为会员发放生日礼物文化生活润人心。节日文体活动丰富多彩,元旦举办产业工人卡拉OK大赛,春节举办大型迎新春联欢晚会,全矿职工欢聚一堂,喜迎新春。举办“4.23”世界读书日好书分享会,扎实开展五月读书月活动,提升人生厚度,创建书香矿山。组织长跑、跳绳、钓鱼、套圈、趣味游戏和观影活动,职工业余文化生活丰富充盈。